Ētiskā simfonija Izaugsmes un principu simfonija

II. Kāpēc komerciāla ētika ir būtiska

III. Diezgan daudz komerciāla morāles šķirņu veidi

IV. Ētiskas stūrēšanas svarīgums

V. Labākais veids, kā veidojot ētisku darba liek kultūru

VI. Ētiskas uzņēmējdarbības prakses dažas lieliskas priekšrocības

VII. Ētisku izvēļu pieņemšanas izaicinājumi

VIII. Labākais veids, kā atšķetināt ētiskās dilemmas

IX. Morāles darbs korporatīvajā pārvaldībā

Zināmi problēmas

Kalpot kā	Definīcija
Komerciāla ētika	Pamati un vērtības, kas izdomā ētisku uzvedību biznesā
Ētiskā stūrēšana	Spēks pārliecināt cenšoties, kas der morāles principiem
Izaugsmes pārdomājot	Atziņa, ka kādā brīdī izaicinājumiem varētu arī tikt informētam un attīstīties
Pie principiem balstīta izvēļu pieņemšana	Pie morāles principiem balstītu izvēļu pieņemšanas metode
Pie vērtībām galvenokārt balstīts rūpniecība	Tirdzniecība, kas vadās pēc savām vērtībām

II. Kāpēc komerciāla ētika ir būtiska

Uzņēmējdarbības ētika ir būtiska, ņemot vērā cenšoties palīdz garantēt, ka korporācijas strādā labi un morāli. Ja korporācijas rīkojas morāli, tas piedāvā labumu visiem iesaistītajiem: patroniem, strādniekiem, akcionāriem un sabiedrībai būtībā.

Šeit ir viens no iemesliem, kāpēc komerciāla ētika ir būtiska:

• Morāli korporācijas, varbūt, visticamāk, būs efektīvi galu galā.
• Morāli korporācijas piesaista un notur labākos talantus.
• Morāli korporācijas veido uzticību patroniem un sabiedrībai.
• Morāli korporācijas, varbūt, ir daudz mazāk iesaistīti skandālos par to, ja tiesas prāvās.

Modernā konkurētspējīgā uzņēmējdarbības vidē korporācijām ir svarīgāk nekā jebkad iepriekšējais veikt morāli. Šādā veidā rīkojoties, viņi spēj noskaidrot spēcīgu pamatu sasniegumiem un garantēt, ka viņi nodod pozitīvu ieguldījumu sabiedrībā.

III. Diezgan daudz komerciāla morāles šķirņu veidi

Ir ļoti daudz daudzskaitlīgu uzņēmējdarbības morāles tipu, taču viens no visizplatītākajiem aptver:

• Deontoloģiskā ētika
• Konsekvenciālisma ētika
• Tikumības ētika
• Sociālā līguma ētika
• Morālais egoisms

Katram no tiem morāles veidiem ir savs principu un vērtību kopums, un no šiem varētu arī izdarīt dažādus secinājumus attiecībā uz to, kas biznesā ir atbilstoši un nepareizi.

Deontoloģiskā ētika specializējas cilvēku pienākumu darīt to, kas ir atbilstoši, bez atsauces uz sekām. Konsekvenciālisma ētika specializējas darbību sekām un uzskata, ka kustības ir pareizas, ja tās rada labas attiecināms uz, un nepareizas, ja tās rada sliktas attiecināms uz. Tikumības ētika specializējas cilvēku raksturu un uzskata, ka vecākiem jārīkojas tikumīgi. Sociālo līgumu ētika specializējas līgumiem, ko tauta noslēdz savā starpā, un uzskata, ka vecākiem jārīkojas saskaņā ceļu tiem līgumiem. Morālais egoisms specializējas indivīda interesēm un uzskata, ka vecākiem jārīkojas cenšoties, ar nolūku tas atbilstu viņu pašu interesēm.

Nešķiet esam viena pareizā forma, vērsties uz komerciāla morāles, un pārāk daudzskaitlīgiem korporācijām visticamāk, būs jāizlemj, kamīna iegūt piekļuvi viņiem ir vislabākā. Alternatīvi, izprotot dažādus komerciāla morāles veidus, korporācijas varētu arī vienkārši pieņemt pārdomātākus lēmumus attiecībā uz to, to darīt morāli.

IV. Ētiskas stūrēšanas svarīgums

Ētiska stūrēšana ir izšķiroša pozitīvas un produktīvas darba mūsu vides radīšanai. Kad plusi uzvedas morāli, ka viņiem bija parādās labu piemēru saviem strādniekiem un veido uzticības un cieņas kultūru. Tas, iespējams, notiks paplašināt darbinieku ētiski, produktivitāti un izgudrojumi.

Bet pat tā morāli plusi, varbūt, pieņems pārdomātus lēmumus, kas der no viņu uzņēmuma un cenšoties ieinteresēto pušu interesēm. Papildus viņi biežāk visticamāk, būs atbildīgi attiecībā uz savu rīcību, kas varbūt sniegt palīdzīgu roku sniegt aizsardzību uzņēmumu no juridiskiem un finansiāliem riskiem.

Būtībā ētiska stūrēšana ir nozīmīga sastāvdaļa veiksmīga un ilgtspējīga komerciāla izveidē. Rādot labu piemēru un uzstājoties morāli, plusi varētu arī radīt pozitīvu darba vidi, vienkārši pieņemt pārdomātus lēmumus un pasargāt savu uzņēmumu no riska.

V. Labākais veids, kā veidojot ētisku darba liek kultūru

Ētiska darba liek tradīcija ir tāda, caur kuru strādnieki notiek mudināti rīkoties morāli un caur kuru notiek ievērotas ētiskās vērtības. Ir vairākas problēmas, ko korporācijas varētu arī darīt, ar nolūku izveidotu ētisku darba liek kultūru, tostarp:

• Uzvedības kodeksa izveide, kas iezīmē uzņēmuma morāles standartus
• Morāles izglītojoša nodrošināšana strādniekiem
• Izraisīt darbiniekus ziņot atpakaļ attiecībā uz neētisku rīcību
• Darbinieku pienākumi attiecībā uz savu ētisko rīcību

Palielināt ētisku darba liek kultūru, korporācijas varētu arī radīt pozitīvu darba vidi, kas pastiprina darbinieku produktivitāti un izaugsmi.

VI. Ētiskas uzņēmējdarbības prakses dažas lieliskas priekšrocības

Ētiska uzņēmējdarbības konvencija korporācijām var nodrošināt labumu daudzos veidos, tostarp:

Paaugstināta rentabilitāte: Firmas, kas strādā morāli, varbūt piesaistīs un noturēs klientus, kas varbūt paplašināt reklāmas apjomu un peļņu.
Pazemināts briesmas: korporācijām, kas uzņemas ētisku risku, ir mazāka potenciāls tikt iesūdzēti tiesā par to, ja uzvilkt skaidras naudas sods, kas galu galā varētu arī ietaupīt.
Uzlabota darbinieku morāle: strādnieki, kas darbojas ētiskos uzņēmumos, varbūt, visticamāk, būs apmierināti ceļu savu darbu un paliks uzņēmumā, kas var beigties ar zemākas apgrozījuma cena.
Uzlabota vārds: patroniem, investoriem un citām ieinteresētajām personām, varbūt, uzticēsies korporācijām, kas ir pazīstami ceļu savu ētisko praksi, kas var nodrošināt šiem konkurences dažas lieliskas priekšrocības.
Pozitīva rezultāti pie sabiedrību: korporācijas, kas strādā morāli, varētu arī neapšaubāmi ietekmēt sabiedrību, padarot darbavietas, atbalstot vietējās kopienas un sniedzot ieguldījumu mūsu vides ilgtspējībā.

Būtībā ētiska uzņēmējdarbības konvencija korporācijām var nodrošināt labumu daudzos veidos, tostarp paplašināt rentabilitāti, apgriezt risku, spēcināt darbinieku ētiski, spēcināt reputāciju un noteikti ietekmēt sabiedrību.

VII. Ētisku izvēļu pieņemšanas izaicinājumi

Ētisku izvēļu pieņemšana varētu būt sarežģīta vairāku iemeslu pateicoties. Sākotnēji, nepārtraukti vien nešķiet esam skaidras pareizas par to, ja nepareizas risinājumi. Otrkārt, izvēļu pieņemšanas procesā iesaistītajiem vecākiem varētu būt dažādas vērtības un prioritātes. Treškārt, izvēļu pieņemšanas procesu varētu arī ietekmēt tieši cauri ierobežojumi, politiskais klikšķis par to, ja citi standarti.

Neatkarīgi no izaicinājumiem, biznesā jums būs nepieciešams vienkārši pieņemt ētiskus lēmumus. Kad korporācijas pieņem ētiskus lēmumus, šie, varbūt, veidos uzticēšanos savām ieinteresētajām personām, piesaistīs un noturēs talantīgus darbiniekus un izvairīsies no dārgām tiesas prāvām.

Šeit ir pāris informācija ētisku izvēļu pieņemšanai uzņēmējdarbībā:

• Nosakiet ceļu izvēļu saistītos ētiskos jautājumus.
• Apsveriet dažādās ieinteresētās persona, kuras spriedums ietekmēs.
• Novērtējiet iespējamos rīcības virzienus un to iespējamās attiecināms uz.
• Pieņemiet izvēļu, kas iespējams, visvairāk atbilst jūsu vērtībām un uzņēmuma misijai.
• Paziņojiet izvēļu ieinteresētajām personām un izskaidrojiet savu argumentāciju.

Ētisku izvēļu pieņemšana tagad ne visu laiku ir viegla, taču cenšoties ir izšķiroša korporācijām, kas meklē veidojot spēcīgu reputāciju un radīt ilgtermiņa vērtību.

Labākais veids, kā atšķetināt ētiskās dilemmas

Ētiskās dilemmas ir iespējamības, kurās nešķiet esam skaidras pareizas par to, ja nepareizas risinājumi. Tos varētu būt grūts atšķetināt, taču jums būs nepieciešams pielikt pūles, ar nolūku delikāti pārdomātu situāciju un pieņemtu izvēļu, kas der jūsu vērtībām.

Ir dažas lietas, ko varat darīt, ar nolūku palīdzētu atšķetināt ētisku dilemmu. Sākotnēji, jums ir jāsavāc visa atbilstošā idejas. Tas aptver informāciju attiecībā uz iespējamības faktiem, iespējamiem rīcības veidiem un katras rīcības iespējamām sekām.

Kad esat savācis visu informāciju, jums delikāti jāapsver daudzskaitlīgie rīcības virzieni. Jums būs jādara ņemt vērā attiecībā uz katra rīcības forma iespējamiem ieguvumiem un riskiem, papildus nosvērt savas vērtības un iespējamās attiecināms uz.

Pēdējoreiz, jums būs jādara izlemt. Jūsu lēmumam vajag būt balstītam pie jūsu vērtībām un savākto informāciju. Tas ir ļoti svarīgi būt gatavam vairogs savu izvēļu citiem.

Šeit ir pāris informācija, atšķetināt ētiskas dilemmas:

• Esiet vienmērīgs pretstatā sevi attiecībā uz savām vērtībām.
• Apsveriet sava lēmuma ietekmi pie citiem.
• Ja vitāli svarīgs, esiet spējīgs piekāpties.
• Meklējiet ieteikumu no uzticamiem mentoriem par to, ja padomdevējiem.

Ētisku dilemmu labošana tagad ne visu laiku ir viegla, taču jums būs nepieciešams pielikt pūles, ar nolūku to izdarītu atbilstoši. Ievērojot šos padomus, jūs varat vienkārši pieņemt lēmumus, kas der jūsu vērtībām un ceļu kuriem varat izcelties.

IX. Morāles darbs korporatīvajā pārvaldībā

Korporatīvā pārvaldība ir noteikumu, procesu un struktūru kopums, ko organizācija izmanto, ar nolūku pārvaldītu savas problēmas. Ētikai ir milža svarīgums korporatīvajā pārvaldībā, ņemot vērā cenšoties palīdz garantēt, ka uzņēmuma izvēles notiek pieņemti labi un caurskatāmi.

Ir izvēle šķirņu veidi, ētiku varētu arī iekļaut korporatīvajā pārvaldībā. Viens veids ir noteikt morāles kodeksu. Uz šī rīcības kodeksā bieži vien ir jānosaka uzņēmuma vērtības un noteikumi, papildus jāsniedz instrukcijas attiecībā uz to, strādniekiem būs jādara rīkoties darba nevis.

Vēl viens veids, iekļaut ētiku korporatīvajā pārvaldībā, ir noskaidrot morāles komiteju. Šai komitejai būs jādara būt atbildīgai attiecībā uz uzņēmuma politiku un procedūru pārskatīšanu, ar nolūku nodrošinātu, ka tās atbilst uzņēmuma ētiskajām vērtībām.

Pēdējoreiz, ētiku varētu arī iekļaut korporatīvajā pārvaldībā, apmācot darbiniekus. Strādnieki ir jāapmāca attiecībā uz uzņēmuma morāles uzvedības kodeksu un attiecībā uz to, darba nevis vienkārši pieņemt ētiskus lēmumus.

Iekļaujot ētiku korporatīvajā pārvaldībā, korporācijas varētu arī sniegt palīdzīgu roku garantēt, ka šie pieņem lēmumus godīgā un pārredzamā kaut kādā veidā. Tas, iespējams, notiks sniegt palīdzīgu roku veidojot uzticēšanos ieinteresētajām personām un spēcināt uzņēmuma reputāciju.

1. problēma. Kādi ir vairāk nekā daži komerciāla morāles šķirņu veidi?

Risinājums: Ir 3 galvenie komerciāla morāles šķirņu veidi:

1. Aprakstošā ētika: šāda veida ētika apraksta, tauta realitātē uzvedas uzņēmējdarbības vidē.
2. Normatīvā ētika: šāda veida ētika izdomā, vecākiem būs jādara rīkoties uzņēmējdarbības vidē.
3. Metaētika: šāda veida ētika pārbauda morāles pamatus un to, mēs visi zinām, kas ir atbilstoši un nepareizi.

2. problēma: personas ir ētiskas stūrēšanas svarīgums?

Risinājums: Ētiska stūrēšana ir būtiska, ņemot vērā cenšoties ir labvēlīgs dzīvs pierādījums citiem, veicina uzticības un atbildības kultūru un palīdz veidojot ilgtspējīgu uzņēmējdarbību.

3. problēma: es darīšu noskaidrot ētisku darba liek kultūru?

Risinājums: Ir vairākas problēmas, ko varat darīt, ar nolūku izveidotu ētisku darba liek kultūru, tostarp:

1. Izveidojiet skaidru morāles kodeksu.
2. Nodrošiniet strādniekiem morāles akadēmisks.
3. Mudiniet darbiniekus ziņot atpakaļ attiecībā uz morāles pārkāpumiem.
4. Lieciet strādniekiem atbildību attiecībā uz savu ētisko uzvedību.