Ētiskā spožuma rasējumi, kas atrod ilgtspējīga rūpniecības panākumu noslēpumu

II. Kas ir rūpniecības ētika?

III. Kāpēc rūpniecības ētika ir būtiska?

IV. Komerciāla morāles 6 pīlāri

V. Labas rūpniecības morāles piemēri

VI. Sliktas rūpniecības morāles piemēri

VII. Metodes, kā savā uzņēmumā noteikt spēcīgu morāles kultūru

VIII. Spēcīgas morāles kultūras dažas lieliskas priekšrocības

IX. Metodes, kā rūpēties par ceļu ētiskām dilemmām darba nevis

Visbiežāk uzdotie problēmas

Priekšmets	Risinājums
Uzņēmējdarbības konvencija	Morāles pamati, kas izdomā uzņēmuma darbību.
Ētika	Ētikas principu izpēte un to, metodes, kā šie attiecas pie cilvēka uzvedību.
Morāle	Uzskatu kopums attiecībā uz to, kas ir kā tam vajadzētu būt un nepareizi.
Vērtības	Pamati, ko indivīds par to, vai uzņēmums uzskata attiecībā uz svarīgiem.
Svilpošana	Ziņošana iestādēm attiecībā uz nelikumīgu par to, vai neētisku rīcību.

II. Kas ir rūpniecības ētika?

Komerciāla ētika ir ētikas principu un vērtību izpēte, kas attiecas pie uzņēmējdarbību. Tas ir piemērojams pie uzņēmējdarbības izvēļu ētiskajām sekām un veidiem, metodes, kā korporācijas varētu papildus to darīt morāli un atbildīgi.

Uzņēmējdarbības ētika ir būtiska, ņemot vērā ar nolūku palīdz garantēt, ka korporācijas strādā labi un morāli. Tas joprojām palīdz piedāvāt aizsardzību ieinteresēto pušu, kā piemērs, darbinieku, pircēju un mūsu apkārtnes nodarbošanās.

Ir dažādība diezgan daudz morāles pamati, kurus varētu papildus gūt labumu, ar nolūku vadītu rūpniecības izvēļu pieņemšanu. Viens no izšķirošākajiem visizplatītākajiem ietvariem satur:

• Utilitārais ietvars
• Deontoloģiskais ietvars
• Tikumu morāles ietvars

Katrai no šīm sistēmām ir savas stiprās un vājās aspekti, un korporācijām delikāti jāapsver, pavarda mašīna ir vispiemērotākā no viņu konkrētajai situācijai.

Izprotot rūpniecības morāles principus un izmantojot tos izvēļu pieņemšanā, korporācijas varētu papildus sniegt palīdzīgu roku veidojot taisnīgāku un ilgtspējīgāku pasauli.

II. Kas ir rūpniecības ētika?

Komerciāla ētika ir ētikas principu un vērtību izpēte, kas attiecas pie uzņēmējdarbību. Cenšoties ir lietišķās morāles arēna, kas pēta morāles principus un morālos pienākumus uzņēmējdarbības kontekstā.

Komerciāla ētika ir būtiska, ņemot vērā ar nolūku palīdz korporācijām vienkārši pieņemt ētiskus lēmumus un izvairīties no no neētiskas uzvedības. Tas varētu arī sniegt palīdzīgu roku korporācijām veidojot spēcīgu reputāciju un piesaistīt un noturēt klientus.

Seši rūpniecības morāles pīlāri ir:

• Godīgums
• Integritāte
• Uzticamība
• Pārredzamība
• Pienākumi
• Pienākumi

Firmas, kas ievēro šos principus, varbūt, varētu būt efektīvi galu galā.

IV. Komerciāla morāles 6 pīlāri

Uzņēmējdarbības morāles 6 pīlāri ir:

• Godīgums
• Integritāte
• Pārredzamība
• Gods
• Pienākumi
• Sociālā uzdevumi

Tie pīlāri ir ļoti svarīgi spēcīgas morāles kultūras izveidei jebkurā organizācijā. Ja korporācijas ievēro šos principus, šie, varbūt, gūs panākumus galu galā.

Godīgums ir visas rūpniecības morāles fundaments. Tas var būt būtiski, ar nolūku veidotu uzticēšanos daži no korporācijām un to ieinteresētajām personām. Ja korporācijas ir labi pretstatā saviem pircējiem, strādniekiem un partneriem, šie, varbūt, iegūs no viņu uzticību un cieņu.

Godīgums ir vēl viens izšķirošs rūpniecības morāles pīlārs. Tas norāda to darīt kā tam vajadzētu būt, lai gan tas var būt sarežģīts. Firmas, kas ir nolēmuši pielāgoties godīgumu, peļņas gūšanas nolūkā neapdraudēs savas vērtības.

Pārredzamība ir būtiska papildus korporācijām, ar nolūku uzturētu spēcīgu morāles kultūru. Tas norāda būt atklātiem un godīgiem par tēmu savu uzņēmējdarbības praksi. Ja korporācijas ir caurspīdīgi, šie, varbūt, veidos uzticēšanos savām ieinteresētajām personām.

Gods ir vēl viens vissvarīgākais rūpniecības morāles balsts. Firmām jāciena savi strādnieki, iegādātāji un kolēģi. Tas norāda, ka pretstatā viņiem ir jāizturas labi un ceļu cieņu.

Pienākumi ir izšķiroša papildus korporācijām, ar nolūku uzturētu spēcīgu morāles kultūru. Tas norāda būt atbildīgiem attiecībā uz savu rīcību. Ja korporācijas ir atbildīgi, šie, varbūt, izvairīsies no neētiskas uzvedības.

Pēdējoreiz, sociālā uzdevumi ir vissvarīgākais uzņēmējdarbības morāles balsts. Firmām ir jāapzinās no viņu izvēļu sekas pie sabiedrību. Viņiem jācenšas vienkārši pieņemt sabiedrībai un videi labvēlīgus lēmumus.

Ievērojot šos 6 pīlārus, korporācijas varētu papildus noteikt spēcīgu morāles kultūru, kas varētu palīdzēt šiem sasniegt galu galā.

V. Labas rūpniecības morāles piemēri

Šeit ir pāris labas rūpniecības morāles piemēri:

• Organizācija, kas daļu savas peļņas ziedo labdarībai
• Organizācija, kas saviem strādniekiem nodrošina iztikas minimumu
• Organizācija, kas pārstrādā savus atkritumus
• Organizācija, kas ceļu cieņu izturas pretstatā saviem pircējiem
• Organizācija, kas ir pārredzams attiecībā uz savu uzņēmējdarbības praksi

Tie ir tikai daži piemēri, metodes, kā korporācijas varētu papildus rādīt labu ētiku. Ievērojot šos principus, korporācijas varētu papildus veidojot spēcīgu ētiskas uzvedības reputāciju un radīt pozitīvu ietekmi pie pasauli.

VI. Sliktas rūpniecības morāles piemēri

Šeit ir pāris sliktas rūpniecības morāles piemēri:

• Meli pircējiem attiecībā uz preču par to, vai pakalpojumu
• Zog no pircējiem par to, vai strādniekiem
• Darbinieku par to, vai pircēju diskriminācija
• Strādniekiem maksās zem minimālās algas par to, vai nemaksā jebkādā ziņā
• Mūsu apkārtnes piesārņošana
• Iesaistīšanās negodīgā par to, vai maldinošā uzņēmējdarbības praksē
• Jauniešu darba lietošana

Tie ir tikai daži piemēri no daudzajiem veidiem, metodes, kā korporācijas varētu papildus to darīt neētiski. Ja korporācijas iesaistās neētiskā uzvedībā, tas droši vien notiks negatīvi ietekmēt no viņu darbiniekus, klientus un sabiedrību.

VII. Metodes, kā savā uzņēmumā noteikt spēcīgu morāles kultūru

Spēcīga morāles tradīcija ir izšķiroša jebkuram veiksmīgam biznesam. Tas rada uzticības un cieņas pamatu daži no strādniekiem, pircējiem un ieinteresētajām personām. Tas joprojām palīdz piedāvāt aizsardzību uzņēmumu no juridiskiem un finansiāliem riskiem.

Šeit ir septiņi vadlīnijas spēcīgas morāles kultūras izveidei jūsu uzņēmumā:

1. Nosakiet skaidrus ētiskas uzvedības standartus. Jūsu organizācijai ir vajadzētu būt rakstiskam morāles kodeksam, ar kuru ir izklāstītas vērtības un uzvedība, kas notiek sagaidīta no strādniekiem. Šis kodekss ir jādara atpazīts visiem strādniekiem, un tas bieži jāīsteno.
2. Izveidojiet atbildības kultūru. Strādniekiem ir jāatbild attiecībā uz savu rīcību, gan pozitīvo, gan negatīvo. Tas norāda, ka viņiem ir jāsaņem atmaksa attiecībā uz ētisku uzvedību un disciplinēti attiecībā uz neētisku uzvedību.
3. Veiciniet atklātu komunikāciju. Strādniekiem pienākums justies atslābināti, runājot attiecībā uz morāles problēmām, nebaidoties no atriebības. Tas norāda, ka uzņēmumā ir vajadzētu būt procesam, ar kuru strādnieki ziņo attiecībā uz morāles pārkāpumiem, nebaidoties no atriebības.
4. Prezentēt strādniekiem iespēju vienkārši pieņemt ētiskus lēmumus. Strādniekiem ir jādod tiesības vienkārši pieņemt lēmumus, kurš der uzņēmuma interesēm, lai gan tie izvēles nešķiet esam populāri. Tas norāda, ka strādniekiem nešķiet esam jābaidās apstrīdēt iedibinātā kārtība, ja viņiem bija uzskata, ka tas var būt neētiski.
5. Nodrošiniet akadēmisks attiecībā uz ētiku. Strādniekiem bieži jāsaņem mācīšanās attiecībā uz ētiku. Šīm izglītojošiem nolūkiem pienākums sniegt palīdzīgu roku viņiem novērtēt uzņēmuma morāles kodeksu un piemērot to savā standarta darbā.
6. Modelēt ētisku uzvedību. Ļoti spēcīgs elements spēcīgas morāles kultūras veidošanā ir vadītājiem modelēt ētisku uzvedību. Strādnieki meklēs norādījumus no saviem vadītājiem, šis ir iemesls jums būs nepieciešams, ar nolūku profesionāļi parādās labu piemēru.
7. Esiet atlocīts atsauksmēm. Organizācijai vajadzētu būt atvērtam atsauksmēm attiecībā uz savu morāles kultūru. Šīs viedokļi varētu papildus iegūt no strādniekiem, pircējiem par to, vai citām ieinteresētajām personām. Organizācijai vajadzētu būt gatavam būt uzmanīgiem viedokļi un vēlmes varbūt izpildīt korekcijas.

   Ievērojot šos padomus, jūs varat noteikt spēcīgu morāles kultūru savā uzņēmumā, kas varētu palīdzēt aizsniegt jūsu rūpniecības mērķus.

   Spēcīgas morāles kultūras dažas lieliskas priekšrocības

   Spēcīga morāles tradīcija organizācijai varētu papildus piedāvāt dažādas priekšrocības, tostarp:

   • Paaugstināta darbinieku morāle un produktivitāte
   • Uzlabota pircēju prieks un lojalitāte
   • Pazemināts regulējošo skaidras naudas sodu un tiesas prāvu briesmas
   • Uzlabota zīmola nosaukuma vārds
   • Augstāko talantu piesaiste un noturēšana

   Spēcīga morāles tradīcija ir tāda, ar kuru strādnieki asi apzinās uzņēmuma morāles standartus un iezīme nolēmuši tos pielāgoties. Šo kultūru veido un uztur uzņēmuma stūrēšana, kurai jārāda izcils dzīvs pierādījums, pašiem uzstājoties morāli un padarot ētisku uzvedību veicinošu darba vidi.

   Šeit ir pāris izteikt šķirņu veidi, metodes, kā organizācija varētu papildus noteikt spēcīgu morāles kultūru:

   • Izstrādājiet un paziņojiet skaidru morāles kodeksu
   • Nodrošiniet strādniekiem morāles akadēmisks
   • Izveidojiet morāles uzticības tālruni par to, vai ombudu
   • Mudiniet darbiniekus ziņot atpakaļ attiecībā uz neētisku rīcību
   • Lieciet strādniekiem atbildību attiecībā uz savu ētisko rīcību

   Veicot šos pasākumus, organizācija varētu papildus noteikt spēcīgu morāles kultūru, kas sniedz labumu visām ieinteresētajām pusēm.

   IX. Metodes, kā rūpēties par ceļu ētiskām dilemmām darba nevis

   Ētiskās dilemmas ir sarežģītas scenāriji, kurās nešķiet esam skaidras pareizas par to, vai nepareizas risinājumi. Tās varētu papildus notikt jebkurā darba nevis, un tās varētu būt specifiski izaicinošas strādniekiem, kurš no tiem ir jauni darba pieejams tirgū par to, vai nešķiet esam pazīstami ceļu uzņēmuma morāles politiku.

   Šeit ir pāris vadlīnijas, metodes, kā rūpēties par ceļu ētiskām dilemmām darba nevis:

   • Nosakiet morāles problēmu. Pirmais solis ir izlemt ētisko problēmu, ceļu kuru jūs saskaraties. Kādas ir jūsu varbūtības, un kādas ir katras varbūtības iespējamās attiecināms uz?
   • Apkopojiet informāciju. Kad esat identificējis morāles problēmu, jums ir jāievāc pēc varbūtības kaudz datu. Tas satur sarunas ceļu kolēģiem, profesionāļu un citām attiecīgajām ieinteresētajām personām.
   • Apsveriet ētiskās attiecināms uz. Pieņemot izvēļu, jums jāapsver katras varbūtības ētiskās attiecināms uz. Kādas ir visu iesaistīto pušu tiesības un uzdevumi? Kādi ir katras varbūtības iespējamie priekšrocības un bojājums?
   • Tu pieņem lēmumu. Kad esat apsvēris visus būtiskos faktorus, jums ir jāpieņem spriedums. Jums noteikti vajadzētu dokumentējiet savu izvēļu pieņemšanas procesu, ar nolūku vēlmes varbūt iespējams citiem savu izvēļu pārbaudīt.
   • Rīkojieties saskaņā ceļu savu izvēļu. Kad esat pieņēmis izvēļu, jums ir jārīkojas. Tas varētu ielenkt sarunu ceļu savu profesionāļu, uzvedības maiņu par to, vai citu darbību veikšanu, ar nolūku risinātu morāles problēmu.

   Ētisku dilemmu labošana varētu būt sarežģīta, taču jums būs nepieciešams paturēt prātā, ka jums ir vajadzētu to darīt morāli. Ievērojot šos padomus, jūs varat vienkārši pieņemt pārdomātus lēmumus, kurš der jūsu personīgajām vērtībām un uzņēmuma morāles politikai.

   J: Kādi ir ētiskas uzņēmējdarbības pamati?

   A: Ētiskas uzņēmējdarbības pamati satur godīgumu, godīgumu, godīgumu, cieņu un atbildību. Morāli korporācijas strādā tādā kaut kādā veidā, kas ir labs pretstatā visām ieinteresētajām pusēm, tostarp strādniekiem, pircējiem, piegādātājiem un sabiedrībai. Papildus viņi pieņem lēmumus, kurš der uzņēmuma un visas sabiedrības interesēm.

   J: Kādi ir pāris ētisku uzņēmumu piemēri?

   A: Pāris ētisku uzņēmumu piemēri ir Ben & Jerry’s, Patagonia un Toms Shoes. Tie korporācijas ir nolēmuši funkcionēt ilgtspējīgi un morāli, un cilvēki izmanto savu uzņēmējdarbību, ar nolūku neapšaubāmi ietekmētu pasauli.

   J: Metodes, kā es varēšu padarīt savu biznesu ētiskāku?

   A: Ir diezgan daudzi šķirņu veidi, metodes, kā padarīt savu biznesu ētiskāku. Šeit ir pāris vadlīnijas.

   Esiet labs un skaidrs pretstatā saviem pircējiem un strādniekiem.
   Izturieties labi un ceļu cieņu pretstatā saviem strādniekiem.
   Maksājiet saviem piegādātājiem godīgas izmaksas.
   Samaziniet savu ietekmi pie vidi.
   Atdodiet sabiedrībai.